GRUPO POCHTECA

Nuestra gente

Tenemos un fuerte compromiso con nuestros trabajadores por ello, invertimos en programas y herramientas para asegurar un ambiente de trabajo saludable, equitativo y que propicie el crecimiento y desarrollo profesional.

Ética e Integridad G4-56, G4-57, G4-58, G4-HR6

En Pochteca promovemos la igualdad de oportunidades, por lo cual el 100% de nuestros colaboradores cuenta con capacitación en el Código de Ética como parte de su proceso de inducción. Adicionalmente, de manera periódica se asignan recertificaciones de esta capacitación a través de la herramienta universidad virtual Pochteca (UVP).

Igualmente, contamos con la herramienta “línea de transparencia”, que es una línea abierta a todo el personal y que permite reportes anónimos acerca de cualquier situación que no se mantenga apegada a dicho Código.

Rechazamos el trabajo infantil y forzoso, y nuestros contratos se encuentran apegados a la Ley Federal del Trabajo. De igual modo, buscamos ser una empresa incluyente, por lo tanto, no discriminamos por raza, sexo, edad, estado civil, religión, capacidad física, preferencia sexual, orientación política o clase social.

Para mayor información acerca de nuestro Código de Ética ver: http://www.pochteca.com.mx/wp-content/uploads/2015/09/NUESTRO-CODIGO.pdf

De la misma manera, hemos elaborado una serie de reglamentos y políticas internas que complementan el Código de Ética como son: convenio de confidencialidad, no competencia desleal y manejo de la información, reglamento interno de trabajo, política del SIG y política de crédito.

Consideramos que es primordial para la empresa el transmitir estos valores hacia las familias de nuestros trabajadores, razón por la cual llevamos a cabo en 2015 un concurso de historietas basadas en valores. Este concurso fue dirigido a los hijos de los colaboradores con la participación de sus padres.

Contamos con un proceso de auditoría interna corporativa a través del cual realizamos auditorias programadas de acuerdo a los riesgos que cada operación representa. Los hallazgos y seguimiento son reportados a la junta del Consejo de Administración, incluyendo aquellos casos en los que se detectan desviaciones a cualquier elemento de control y buenas prácticas, incluyendo riesgos de corrupción.

G4-10, G4-LA1, LA12
Durante 2015 no contamos con reportes confirmados relativos a corrupción. No contamos con políticas o mecanismos establecidos para el apoyo a partidos políticos, candidatos, o causas específicas.