Informe Anual Integrado 2015
GRUPO POCHTECA
UNA EMPRESA RESPONSABLE
Prestaciones y compensaciones
G4-LA2, G4-EC3
| Razón Social | Aguinaldo | Vacaciones | Prima vacacional | Seguro de gastos médicos mayores | Seguro de vida | Automóvil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Asesoría en Servicios Pochteca | 30 días | 10 días hábiles de disfrute durante los 3 primeros años; a partir del 4º año será de acuerdo a la ley | 25% | Gerentes | Suma asegurada de 0 a 5 años 12 meses de sueldo; de 5 a 10 años 18 meses; 10 años en adelante 24 meses (En caso de muerte accidental o accidente de trabajo la cobertura será doble) | Gerentes y ventas |
| Pochteca Servicios Corporativos | 30 días | 10 días hábiles de disfrute durante los 3 primeros años; a partir del 4º año será de acuerdo a la ley | 25% | Directores y Gerentes | 24 meses de sueldo normal | Directores y gerentes |
| DEMSER | 30 días | 10 días hábiles de disfrute durante los 3 primeros años; a partir del 4º año será de acuerdo a la ley | 25% | Gerentes | Suma asegurada de 0 a 5 años 12 meses de sueldo; de 5 a 10 años 18 meses; 10 años en adelante 24 meses (En caso de muerte accidental o accidente de trabajo la cobertura será doble) | Gerentes y ventas |
Con la finalidad de atender las inquietudes de nuestros colaboradores contamos con una “Línea de Transparencia”, disponible por línea telefónica, página de Internet y correo electrónico, funcional las 24 horas de los 365 días del año. En esta línea se reporta cualquier incumplimiento al Código de Ética y su administración se realiza a través de un servicio externo y un comité de Ética, del cual forma parte la Dirección General y Dirección Ejecutiva de Pochteca.
En 2015, se recibieron un total de 27 denuncias, de las cuales 15 han sido enviadas a investigación, 9 casos se han resuelto y 3 se encuentran en proceso.